Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Fanny Schuller, Coach, Formatrice & Révélatrice de Talents

09.20

Session d'ouverture : La marque employeur à l'ère de la transparence digitale : avantages, enjeux et impacts

  • Dans un contexte où les collaborateurs (actuels et futurs) peuvent tout (ou presque) savoir sur l'entreprise, mettre la transparence et la cohérence interne-externe au cŒur de la démarche de marque employeur
  • Travailler constamment à réduire l'écart entre la perception de l'entreprise et l'image que celle-ci cherche à projeter
  • Saisir les opportunités liées à la facilité d'accès à l'information pour faire de la réputation employeur un facteur de différenciation de la concurrence pour attirer et fidéliser les talents
  • Obtenir l'adhésion de la direction et établir les KPIs permettant de mesurer le ROI

Lauriane Le Picard, Chargée de Communication, Informatique Banque Populaire
Cédric Mendes, Chef de Service Recrutement, Relations Ecoles et Marque Employeur, Colas
LCL Emmanuel Dosseur, Chef du bureau Marketing et Communication pour le Recrutement, Armée de Terre

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Présentation : Le recrutement de A à Z: optimiser le cycle complet et l'expérience candidat

  • Nouveaux usages du monde du recrutement
  • La marque employeur à l’épreuve de l’expérience candidat
  • Conseils pour une expérience candidat de qualité
  • Du recrutement à l’intégration : assurer la transition

Jonas Desdevises, Directeur de Comptes Stratégiques Europe, Cornerstone OnDemand

10.35

Questions-réponses avec l'intervenant

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.10

Pause

11.35

Présentation : #Advocacy : les collaborateurs en influenceurs de la marque employeur

  • L’empowerment, une évolution de la marque employeur
  • La démarche #AXA : faire confiance, accompagner et valoriser
  • Liberté & transparence

Muriel Nicou, Responsable Marque Employeur, AXA en France

12.00

Questions-réponses avec l'intervenante

12.10

Présentation : Expérience candidat : Théorie & pratique

  • Bâtir la marque employeur non seulement comme une plateforme de messages mais aussi comme un cadre pour l’expérience candidat
  • Construire le site carrière pour s’adresser à chacun plutôt que d’imposer le même discours pour tous
  • Collecter des « metrics » de qualité pour faire évoluer le site en permanence de manière à mieux répondre aux attentes des « bons » candidats

Thomas Delorme, VP, Digital Products & Strategy, Europe, TMP Worldwide

12.35

Questions-réponses avec l'intervenant

12.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.10

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

(-) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Laure-Amélie Lelong, Fondatrice, Wise Monkeys

14.20

Discussion-débat : (Re)donner du sens pour (re)nouer un engagement réciproque

  • Composer une identité employeur forte et clairement exprimée à laquelle les collaborateurs peuvent se rattacher
  • Mettre en adéquation la marque externe et l'expérience en interne
  • Faire face aux transformations de l'entreprise : comment une identité et de valeurs employeur fortes permettent de garder les collaborateurs engagés lors d'une période de changement ou de difficultés
  • Quelques idées de contenu

Béatrice Le Fouest, DRH, Amplifon
Eric Plu, VP Human Resources EMEA, Essity
Thierry Combrexelle, Responsable de la Communication Interne & Marque Employeur, Groupe M6

15.00

Questions-réponses avec les intervenantes

15.10

Présentation : Programme Ambassadeur : donner une place centrale aux collaborateurs dans le recrutement

  • Un double enjeu : RH & Marketing
  • Les étapes clés de la mise en place du programme
  • Les bénéfices du Programme Ambassadeur

Elizabeth Laurent, Consultante SocialReferral, Broadbean
Denis Tesson, Responsable des Opérations RH, Groupe Securitas Direct

15.35

Questions-réponses avec les intervenants

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Comment le Groupe TF1 a relancé sa marque employeur ?

  • Des enjeux d’attractivité challengeant
  • Définition d’une vision employeur alignée avec une vision groupe
  • Un système de communication centré sur les gens

Ludovic Patsouris, Branding Manager, Groupe TF1

16.55

Questions-réponses avec l'intervenant

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Laure-Amélie Lelong, Fondatrice, Wise Monkeys

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) B: Influence, recrutement & relation candidat

(-) B: Influence, recrutement & relation candidat

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Fanny Schuller, Coach, Formatrice & Révélatrice de Talents

14.20

Discussion-débat : La marque Employeur au service du recrutement et vice-versa

  • Améliorer la qualité du recrutement en passant d'une marque employeur qui attire à une marque employeur qui influence, oriente, informe et parfois dissuade
  • S'appuyer sur le processus de recrutement et l'expérience candidat pour faire connaître l'entreprise et ses valeurs
  • Attirer les candidats passifs grâce à une réputation employeur soignée

Mekki Boumediene, Responsable Développement RH, Tractebel Groupe ENGIE
Albane Hussenet, Talent Acquisition Manager, BlaBlaCar
Christophe Sausse, Chief People Officer, Deezer

15.00

Questions-réponses avec les intervenants

15.10

Présentation : 12 points clés pour recruter à l’ère du digital

  • Passez au digital mais sans perdre le côté humain
  • Traitez vos candidats comme des clients
  • Mesurez, monitorez, évoluez et concentrez-vous sur le ROI
  • Les 7P du recrutement

Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Lumesse

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Du chatbot aux ambassadeurs : pour une interactivité et une relation candidat renouvelées

  • Présentation du nouveau site de recrutement du GROUPE La Poste et zoom sur les nouveautés
  • Tendance ou réelle valeur ajoutée ? Découverte du chatbot de laposterecrute
  • Pour prolonger la relation, des ambassadeurs experts par filières métiers pour converser avec les candidats

Véronique Jau-Poupineau, Responsable Département Marque Employeur, Le Groupe La Poste

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Fanny Schuller, Coach, Formatrice & Révélatrice de Talents

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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