Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Véronique Maniero, Fondatrice & Consultante en Accompagnement RH et Coaching, Valorescence

09.20

Session d'ouverture : La marque employeur à l'ère de la transparence digitale : avantages, enjeux et impacts

  • Dans un contexte où les collaborateurs (actuels et futurs) peuvent tout (ou presque) savoir sur l’entreprise, mettre la transparence et la cohérence interne-externe au cœur de la démarche de marque employeur
  • Travailler constamment à réduire l’écart entre la perception de l’entreprise et l’image que celle-ci cherche à projeter
  • Saisir les opportunités liées à la facilité d’accès à l’information pour faire de la réputation employeur un facteur de différenciation de la concurrence pour attirer et fidéliser les talents
  • Obtenir l’adhésion de la direction et établir les KPIs permettant de mesurer le ROI

Olivier Destefanis, Responsable Communication, Rayonnement et Influence Marque Employeur, Armée de Terre
Vincent Mattei, Talent Acquisition Director for France, Thales Group
Juliette Viel, Senior Manager Marque Employeur & Relations Ecoles, Disneyland Paris
Claire Marie Joulia, Account Manager, Cornerstone

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Présentation : Comment McDonald's France repense sa stratégie de Recrutement avec Saba Lumesse ?

  • Contexte et enjeux de Mcdonald l's, premier recruteur de France
  • Nouvelle stratégie image employeur dans un contexte d'ultra concurrence
  • Expérience candidat et expérience recruteur, la nouvelle donne

Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Saba Lumesse
Enzo-Malik Fenkrouz, Employer Reputation & Engagement, McDonald’s France

10.35

Questions-réponses avec les intervenants

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.05

Pause

11.30

Présentation : Digital et réseaux sociaux : les technologies au service de la marque employeur et du recrutement

  • Les outils numériques et mobiles : quelques exemples de projets et point sur les nouveautés
  • Les réseaux sociaux : état des lieux sur les réseaux « classiques » et quelles possibilités et prospective

Pénélope Pontet, Directrice de la Communication, ELSAN

12.00

Questions-réponses avec l'intervenante

12.10

Présentation : Quelle place donner au marketing quand on parle "marque employeur" ?

  • L'emploi est-il un produit comme les autres ?
  • Faut-il traduire les exigences d'expérience client en expérience candidat ?
  • La technologie va-t-elle résoudre tous nos problèmes ?

Thomas Delorme, VP, Digital Products & Strategy, Europe, TMP Worldwide

12.30

Questions-réponses avec l'intervenant

12.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.00

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

(-) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

14.10

Introduction des sessions de l'après-midi

Véronique Maniero, Consultante Coach Senior, Valorescence

14.15

Discussion-débat : La marque employeur : un point d’ancrage dans un contexte de transformations constantes

  • Comment une identité employeur forte et une mission clairement exprimée permet de garder une constante face aux transformations
  • Comment des valeurs employeur claires permettent de garder les collaborateurs engagés lors d’une période de changement ou de difficultés
  • Quel travail sur la marque employeur dans un changement de culture ?

Marina Bianconi, Directrice Marque Employeur, Formation & Développement, ClubMed
Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement, Nestlé France
Marie-Laure Tsimbidima, Directrice de la Communication Interne, Galeries Lafayette

15.00

Questions-réponses avec les intervenantes

15.10

Présentation : Présentation : Marque employeur & marketing RH - Business Case : « Yes We Coopt »

  • Introduction : Présentation de SocialReferral (Programme ambassadeur & solution de cooptation)
  • « Yes We Coopt » : Adaptation de la solution SocialReferral aux besoins d’Engie IT
  • La stratégie de communication mise en place par Engie IT
  • Animer la communauté sur « Yes We Coopt »

Hakim Sibous, Overlay Rep, CareerBuilder France
Rosietta Plante, Responsable Développement RH, ENGIE IT

15.35

Questions-réponses avec les intervenants

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Retour sur la mise en place d’une nouvelle plateforme de marque employeur chez Natixis

  • Savoir qui on est et ce que l'on dit de nous : l'importance du diagnostic
  • Définir sa promesse ; structurer son discours et identifier des éléments de preuve
  • Partager sa nouvelle promesse ; l'alimenter et l'incarner

Sabine L'Affeter, Responsable Communication RH, Natixis

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Véronique Maniero, Consultante Coach Senior, Valorescence

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) B: Influence, recrutement & relation candidat

(-) B: Influence, recrutement & relation candidat

14.10

Introduction des sessions de l'après-midi

Olivier Berenger, Talent Acquisition Manager

14.15

Discussion-débat : Parcours candidat et onboarding : une opportunité pour l’image de marque (RH)

  • Mettre l’expérience candidat au cœur du recrutement grâce à un processus de candidature optimisé et en privilégiant communication et transparence
  • Faire des candidats des ambassadeurs grâce à une expérience positive
  • Réussir l’onboarding comme étape-clé de la fidélisation sur le long terme

Christophe Vanden Eede, Global Head of Career Management, ING
Olivier Cortyl, Directeur Développement RH Groupe, Celio
Aurélie Georget, Head of Talent Acquisition, Coca-Cola European Partners
Gonzague Lefebvre, Co-fondateur, CleverConnect
Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Saba Lumesse

15.00

Questions-réponses avec les intervenants

15.10

Présentation : Repenser la marque employeur quand le pouvoir change de mains

De plus en plus de secteurs d’activités souffrent de manque de main d’œuvre, et sur LinkedIn les recruteurs se plaignent du phénomène du « ghosting » dont eux-mêmes ont souvent été coupables par le passé. Comment repenser la marque employeur de façon globale dans un contexte mouvant ?
Nous en parlerons à partir des éléments suivants :

  • Une (relative) prise de contrôle par les candidats, et un besoin d’accompagnement
  • La nécessité d’un changement de méthode de recrutement
  • Une « marque RH », pas seulement « employeur »
  • Profils différents : favoriser l’innovation

Geoffroy de Lestrange, Associate Director Product Marketing EMEA, Cornerstone

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Prise de parole des collaborateurs : des influenceurs en continu de la marque employeur

  • Ne pas sous-estimer l’impact de la prise de parole des collaborateurs et comment les accompagner pour optimiser celle-ci
  • Comment les ambassadeurs et détracteurs influencent la perception de l’entreprise, parfois bien plus que les canaux institutionnels
  • Vers le développement d’une prise de parole naturelle et pérenne

Marjorie Dorin, Regional Employer Branding Lead, Mars Europe

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Olivier Berenger, Talent Acquisition Manager

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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