Programme
08.30
Accueil des participants
09.00
Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs
- Présentation des participants autour des tables
Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN
09.10
Allocution d'ouverture et points d'action
Véronique Maniero, Fondatrice & Consultante en Accompagnement RH et Coaching, Valorescence
09.20
Session d'ouverture : La marque employeur à l'ère de la transparence digitale : avantages, enjeux et impacts
- Dans un contexte où les collaborateurs (actuels et futurs) peuvent tout (ou presque) savoir sur l’entreprise, mettre la transparence et la cohérence interne-externe au cœur de la démarche de marque employeur
- Travailler constamment à réduire l’écart entre la perception de l’entreprise et l’image que celle-ci cherche à projeter
- Saisir les opportunités liées à la facilité d’accès à l’information pour faire de la réputation employeur un facteur de différenciation de la concurrence pour attirer et fidéliser les talents
- Obtenir l’adhésion de la direction et établir les KPIs permettant de mesurer le ROI
Olivier Destefanis, Responsable Communication, Rayonnement et Influence Marque Employeur, Armée de Terre
Vincent Mattei, Talent Acquisition Director for France, Thales Group
Juliette Viel, Senior Manager Marque Employeur & Relations Ecoles, Disneyland Paris
Claire Marie Joulia, Account Manager, Cornerstone
10.00
Questions-réponses avec les intervenants
10.10
Présentation : Comment McDonald's France repense sa stratégie de Recrutement avec Saba Lumesse ?
- Contexte et enjeux de Mcdonald l's, premier recruteur de France
- Nouvelle stratégie image employeur dans un contexte d'ultra concurrence
- Expérience candidat et expérience recruteur, la nouvelle donne
Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Saba Lumesse
Enzo-Malik Fenkrouz, Employer Reputation & Engagement, McDonald’s France
10.35
Questions-réponses avec les intervenants
10.45
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
11.05
Pause
11.30
Présentation : Digital et réseaux sociaux : les technologies au service de la marque employeur et du recrutement
- Les outils numériques et mobiles : quelques exemples de projets et point sur les nouveautés
- Les réseaux sociaux : état des lieux sur les réseaux « classiques » et quelles possibilités et prospective
Pénélope Pontet, Directrice de la Communication, ELSAN
12.00
Questions-réponses avec l'intervenante
12.10
Présentation : Quelle place donner au marketing quand on parle "marque employeur" ?
- L'emploi est-il un produit comme les autres ?
- Faut-il traduire les exigences d'expérience client en expérience candidat ?
- La technologie va-t-elle résoudre tous nos problèmes ?
Thomas Delorme, VP, Digital Products & Strategy, Europe, TMP Worldwide
12.30
Questions-réponses avec l'intervenant
12.40
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
13.00
Déjeuner networking
Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :
(+) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation
(-) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation
14.10
Introduction des sessions de l'après-midi
Véronique Maniero, Consultante Coach Senior, Valorescence
14.15
Discussion-débat : La marque employeur : un point d’ancrage dans un contexte de transformations constantes
- Comment une identité employeur forte et une mission clairement exprimée permet de garder une constante face aux transformations
- Comment des valeurs employeur claires permettent de garder les collaborateurs engagés lors d’une période de changement ou de difficultés
- Quel travail sur la marque employeur dans un changement de culture ?
Marina Bianconi, Directrice Marque Employeur, Formation & Développement, ClubMed
Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement, Nestlé France
Marie-Laure Tsimbidima, Directrice de la Communication Interne, Galeries Lafayette
15.00
Questions-réponses avec les intervenantes
15.10
Présentation : Présentation : Marque employeur & marketing RH - Business Case : « Yes We Coopt »
- Introduction : Présentation de SocialReferral (Programme ambassadeur & solution de cooptation)
- « Yes We Coopt » : Adaptation de la solution SocialReferral aux besoins d’Engie IT
- La stratégie de communication mise en place par Engie IT
- Animer la communauté sur « Yes We Coopt »
Hakim Sibous, Overlay Rep, CareerBuilder France
Rosietta Plante, Responsable Développement RH, ENGIE IT
15.35
Questions-réponses avec les intervenants
15.45
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
16.05
Pause
16.30
Présentation : Retour sur la mise en place d’une nouvelle plateforme de marque employeur chez Natixis
- Savoir qui on est et ce que l'on dit de nous : l'importance du diagnostic
- Définir sa promesse ; structurer son discours et identifier des éléments de preuve
- Partager sa nouvelle promesse ; l'alimenter et l'incarner
Sabine L'Affeter, Responsable Communication RH, Natixis
16.55
Questions-réponses avec l'intervenante
17.05
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
17.25
Résumé de la journée et des points à retenir
Véronique Maniero, Consultante Coach Senior, Valorescence
17.30
Remerciements des organisateurs et fin des sessions
Richard Leach, Directeur Associé, GBLN
(+) B: Influence, recrutement & relation candidat
(-) B: Influence, recrutement & relation candidat
14.10
Introduction des sessions de l'après-midi
Olivier Berenger, Talent Acquisition Manager
14.15
Discussion-débat : Parcours candidat et onboarding : une opportunité pour l’image de marque (RH)
- Mettre l’expérience candidat au cœur du recrutement grâce à un processus de candidature optimisé et en privilégiant communication et transparence
- Faire des candidats des ambassadeurs grâce à une expérience positive
- Réussir l’onboarding comme étape-clé de la fidélisation sur le long terme
Christophe Vanden Eede, Global Head of Career Management, ING
Olivier Cortyl, Directeur Développement RH Groupe, Celio
Aurélie Georget, Head of Talent Acquisition, Coca-Cola European Partners
Gonzague Lefebvre, Co-fondateur, CleverConnect
Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Saba Lumesse
15.00
Questions-réponses avec les intervenants
15.10
Présentation : Repenser la marque employeur quand le pouvoir change de mains
De plus en plus de secteurs d’activités souffrent de manque de main d’œuvre, et sur LinkedIn les recruteurs se plaignent du phénomène du « ghosting » dont eux-mêmes ont souvent été coupables par le passé. Comment repenser la marque employeur de façon globale dans un contexte mouvant ?
Nous en parlerons à partir des éléments suivants :
- Une (relative) prise de contrôle par les candidats, et un besoin d’accompagnement
- La nécessité d’un changement de méthode de recrutement
- Une « marque RH », pas seulement « employeur »
- Profils différents : favoriser l’innovation
Geoffroy de Lestrange, Associate Director Product Marketing EMEA, Cornerstone
15.35
Questions-réponses avec l'intervenant
15.45
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
16.05
Pause
16.30
Présentation : Prise de parole des collaborateurs : des influenceurs en continu de la marque employeur
- Ne pas sous-estimer l’impact de la prise de parole des collaborateurs et comment les accompagner pour optimiser celle-ci
- Comment les ambassadeurs et détracteurs influencent la perception de l’entreprise, parfois bien plus que les canaux institutionnels
- Vers le développement d’une prise de parole naturelle et pérenne
Marjorie Dorin, Regional Employer Branding Lead, Mars Europe
16.55
Questions-réponses avec l'intervenante
17.05
Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.
17.25
Résumé de la journée et des points à retenir
Olivier Berenger, Talent Acquisition Manager
17.30
Remerciements des organisateurs et fin des sessions
Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN
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