Le programme, les intervenants et les partenaires de l'édition 2019 seront ajoutés sous peu

Programme 2018

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

09.20

Session d'ouverture : Le Big Data RH au carrefour de la transparence digitale et de la protection des données : état des lieux, avantages et enjeux

  • Big Data et BI : comment donnent-ils aux départements RH l'opportunité d'être de véritables business partners ?
  • Planning et anticipation : comment passer d'une posture d'analyse réactive à une approche prédictive et d'anticipation stratégique qui rendra l'entreprise plus performante ?
  • Identifier et recruter les profils qui vont faire vivre les projets analytics : un enjeu clé pour les départements RH
  • Quelques exemples d'application des outils Big Data aux RH

Julie Cranga, VP HRIS, People Analytics & Innovation, TechnipFMC
Céline Gallon, HR Analytics Project Manager
Lara Pawlicz, CEO, 2Spark

10.00

Questions-réponses avec les intervenantes

10.10

Présentation : Bienvenue dans l’économie des compétences !

  • Bouleversements technologiques et évolution de la gestion des talents
  • Une nécessaire vision unifiée des données RH
  • Lier objectifs business et stratégie RH
  • Faire le lien entre croissance et gestion des talents

Geoffroy de Lestrange, Senior Product Marketing Manager EMEA, Cornerstone OnDemand

10.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.05

Pause

11.30

Discussion-débat : Le Big Data à l'heure du RGDP : les enjeux éthiques, légaux et sécuritaires

  • Quels sont les changements apportés par le Règlement Général sur la Protection des Données ?
  • Quel impact sur la collecte et la conservation des données des collaborateurs ?
  • Comment être conforme en matière de sécurité des informations, notamment confidentielles ? Qui en est responsable ?
  • Enjeu éthique et légal : la « datafication » peut-elle mener à des décisions discriminatoires ?

Bernard Lamon, Avocat spécialiste en droit des TIC & Fondateur, NouveauMonde Avocats
Fabrice Fourcot, Vice President Human Resources Administration and Reporting, Groupe SEB
Christophe Binot, Responsable Gouvernance de l'Information, Total Global Services
José Rodriguez, Data Protection Officer, Cornerstone OnDemand

12.10

Questions-réponses avec les intervenants

12.20

Présentation : Projet « Fluidité des compétences » et big data à Enedis

  • Présentation de la démarche de changement
  • Nécessité d’objectiver avec des données pour rendre les débats plus factuels
  • Recours au big data permettant de mettre en œuvre des mesures (et les exceptions) soumises aux unités

Olivier Lagnel, Chef de Département GPEC, Enedis
Murielle Delanchy, Chargée de Mission Transformation RH, Enedis

12.45

Questions-réponses avec les intervenants

12.55

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.15

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) Section RH

(-) Section RH

14.25

Introduction des sessions de l'après-midi

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

14.30

Discussion-débat : Les départements RH et la donnée : état des lieux et chemin à parcourir

  • En 2018, les départements RH se sont-ils approprié leurs données ?
  • Quelles sont les données porteuses de sens pour répondre à de vrais enjeux business ?
  • Comment profiter de la vague de transformation digitale pour former les parties prenantes
  • Comment rendre les départements RH garants de leurs données

Jérôme Manville, Head of Global HR Analytics, AXA
Gaetan Vibert, HR Analytics Manager, Sanofi
Pascale Dimopoulos, Head of Finance & Efficiency in HR, L'Oréal

15.15

Questions-réponses avec les intervenants

15.25

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

15.55

Pause

16.20

Présentation : Comment mesurer et améliorer l'engagement de collaborateur grâce au Big Data ?

  • Mieux comprendre les besoins des collaborateurs afin de mettre les actions nécessaires pour répondre aux besoins
  • Améliorer le matching entre le poste et les compétences et optimiser l'efficacité des formations
  • Fidéliser et satisfaire le collaborateur pour améliorer la performance et la perception externe positive de l'entreprise

Ali Mhenni, Responsable SIRH Groupe, La Française des Jeux

16.45

Questions-réponses avec l'intervenant

16.55

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.20

Résumé de la journée et des points à retenir

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) Section SIRH

(-) Section SIRH

14.25

Introduction des sessions de l'après-midi

Claude Fauconnet, Consultant Indépendant, Nouvelles Technologies de Valorisation des Données

14.30

Discussion-débat : Data, small data, big data, … : tout passe par l'optimisation de la donnée

  • Quelles données et quels indicateurs choisir, pour quelles utilisations ?
  • Qualité, profondeur, pertinence, cohérence, fiabilité, contexte : les critères incontournables des données
  • Point sur les outils nécessaires pour exploiter ces données
  • Peut-on faire du people analytics avec un SIRH limité?

Bruno Vialard, Directeur Général Adjoint, April
Jérémy Mussilier, Head of Compensation & Benefits, Workforce and Reporting Management, Linedata
Rob Roemers, Manager BI Solutions, STIB-MIVB

15.15

Questions-réponses avec les intervenants

15.25

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

15.55

Pause

16.20

Présentation : Retour d’expérience sur la visualisation et l’analyse de 10 années de données sociales chez AXA

  • Présentation des tableaux de bord permettant la visualisation et l’analyse de 10 ans d’historique de données sociales sur plus de 350 entités légales et 250 indicateurs
  • L’organisation projet, l’architecture technique et les challenges métier pour la mise en place de ces analyses
  • Ce qu’on peut attendre des HR Analytics au cours des prochaines années : la montée en maturité progressive de la famille RH et l’importance de gérer les attentes métiers

Jérôme Manville, Head of Global HR Analytics, AXA

16.45

Questions-réponses avec l'intervenant

16.55

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.20

Résumé de la journée et des points à retenir

Claude Fauconnet, Consultant Indépendant, Nouvelles Technologies de Valorisation des Données

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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