Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Jean-Noël Chaintreuil, CEO, Change Factory

09.20

Session d'ouverture : Le Big Data RH entre digitalisation, protection des donneacute;es et recentrage sur l'humain : eacute;tat des lieux, avantages et enjeux

  • Humain et big data : comment chacun peut aider l'autre à mieux servir les collaborateurs
  • Big Data et BI : comment donnent-ils aux départements RH l'opportunité d'être de véritables business partners ?
  • Workforce planning, prédiction des compétences, collaborateurs de la plus en plus agiles, … : comment passer d'une posture d'analyse réactive à une approche prédictive et d'anticipation stratégique qui rendra l'entreprise plus performante ?
  • Quelques exemples d'application des outils Big Data aux RH

Nicolas Borgel, HR Performance Director, ENGIE Cofely France
Xavier Thiriot, DRH Groupe, Proplast

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Présentation : Les compétences nécessaires aux RH pour continuer à évoluer dans une fonction en pleine 'datafication'

  • Comment les analytics bouleversent-ils les rôles de la fonction RH ?
  • Comment les professionnels RH devront-ils s'adapter et se former pour tirer parti de ces évolutions et continuer à mieux servir les collaborateurs ?
  • Horizon 2025 : contribuer au développement de stratégies d'entreprises alliant humain et intelligence artificielle

10.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.05

Pause

11.30

Présentation : L'utilisation des analytics pour faciliter la transformation des entreprises

  • Dans un contexte de transformation constante, comment permettre aux RH d'accompagner les changements au sein des organisations
  • Comment l'utilisation des données va permettre d'anticiper les changements et de se préparer à y répondre en amont
  • Comment exploiter les données internes et externes au département des Ressources Humaines afin d'être un réel acteur du changement

11.55

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

12.05

Discussion-débat : Le Big Data à l'heure du RGDP : les enjeux éthiques, légaux et sécuritaires

  • Quels sont les changements apportés par le Règlement Général sur la Protection des Données ?
  • Quel impact sur la collecte et la conservation des données des collaborateurs ?
  • Comment être conforme en matière de sécurité des informations, notamment confidentielles ? Qui en est responsable ?
  • Enjeu éthique et légal : la « datafication » peut-elle mener à des décisions discriminatoires ?

Bernard Lamon, Avocat spécialiste en droit des TIC & Fondateur, NouveauMonde Avocats
Fabrice Fourcot, Vice President Human Resources Administration and Reporting, Groupe SEB
Eric Delisle, Chef du Service des Questions Sociales & RH, CNIL

12.45

Questions-réponses avec les intervenants

12.55

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.10

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) Section RH

(-) Section RH

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

14.20

Discussion-débat : Les départements RH et la donnée : état des lieux et chemin à parcourir

  • En 2018, les départements RH se sont-ils approprié leurs données ?
  • Quelles sont les données porteuses de sens pour répondre à de vrais enjeux business ?
  • Comment profiter de la vague de transformation digitale pour former les parties prenantes
  • Comment rendre les départements RH garants de leurs données

15.00

Questions-réponses avec les intervenants

15.10

Présentation : Le Big Data comme moteur pour mieux servir et fidéliser les collaborateurs

  • Utiliser les technologies algorithmiques pour effectuer une écoute continue et des prises de température régulières et permettre une plus grande agilité et réactivité
  • Comment une culture du feedback régulier peut permettre aux managers de répondre aux besoins et difficultés de leurs équipes et d'en favoriser l'engagement

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Le Onboarding 100% Digital

  • Comment le Onboarding 100% Digital apporte un gain pour l'entreprise ? Angle Profit / People / Planet
  • Exploiter les données de Onboarding (approche RGPD & Recrutement)

Nicolas Borgel, HR Performance Director, ENGIE Cofely France

16.55

Questions-réponses avec l'intervenant

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) Section SIRH

(-) Section SIRH

14.25

Introduction des sessions de l'après-midi

Claude Fauconnet, Consultant Indépendant, Nouvelles Technologies de Valorisation des Données

14.30

Discussion-débat : Data, small data, big data, … : tout passe par l'optimisation de la donnée

  • Quelles données et quels indicateurs choisir, pour quelles utilisations ?
  • Qualité, profondeur, pertinence, cohérence, fiabilité, contexte : les critères incontournables des données
  • Point sur les outils nécessaires pour exploiter ces données
  • Peut-on faire du people analytics avec un SIRH limité?

15.00

Questions-réponses avec les intervenants

15.10

Présentation : Au-délà des HR Analytics : corréler avec les données non-RH pour maximiser les résultats

  • Corréler des données RH avec l'ensemble des données de l'entreprise
  • Exploiter des données externes à l'entreprise, notamment celles des réseaux sociaux

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Ce qu'on peut attendre des HR Analytics au cours des prochaines années

  • Etre capable de gérer des flux d'informations en continu et prendre des décisions en temps réel
  • Passer d'une analyse encore réactive à une analyse prédictive : anticiper sur les besoins et y répondre
  • Démocratisation du traitement des données non structurées au même titre que les données structurées
  • Objets connectés : jusqu'oů peut-on aller dans l'utilisation de ces données ?

16.55

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Florent Steyaert, Directeur Associé, Change Factory

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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