Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Jean-Noël Chaintreuil, CEO, Change Factory

09.20

Session d'ouverture : Le Big Data et l'analytique RH : les bouleversements (décidés et subis) qui vont faire évoluer ce volet désormais incontournable de la gestion du capital humain

  • Entre la digitalisation à marche forcée liée au COVID-19, les enjeux de protection des données et un réel souci de ne pas négliger l'humain : où en est la fonction analytique RH en 2020 ?
  • Workforce planning, prédiction des compétences, collaborateurs de la plus en plus agiles, … : comment utiliser la donnée pour rendre l'entreprise plus performante ?
  • Comment les analytics bouleversent-ils les rôles de la fonction RH et quelles compétences nécessaires pour continuer à évoluer dans une fonction en pleine 'datafication' ?
  • Horizon 2025 : contribuer au développement de stratégies d'entreprises alliant humain et intelligence artificielle

Michel Eyraud, Senior Business Consultant, IS Auditor
Tarik Lebtahi, Global Employee Experience Director, Dassault Systèmes
Geoffroy de Lestrange, VP Marketing, CoachHub
Anne-Laure Tran, HR Technology & Efficiency Director, Danone

10.10

Questions-réponses avec les intervenant·e·s

10.20

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

10.50

Pause

11.15

Présentation : Les données au service de l’expérience collaborateur et la performance RH à la Banque de France

  • Comment notre environnement nous emmène vers la donnée et comment elle s’inscrit pleinement dans notre stratégie d’entreprise et RH
  • Nos 4 objectifs stratégiques pour Construire Ensemble 2024
  • Cas concret de l’utilisation des données : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Christine Bardinet, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines, Banque de France

11.40

Questions-réponses avec l'intervenante

11.50

Discussion-débat : Le Big Data après le RGPD : les enjeux éthiques, légaux et sécuritaires

  • 3 ans après l'entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données, les entreprises sont-elles conformes ? Quel chemin reste-t-i à parcourir ?
  • Analyse de droit comparé : difficultés d'articulation entre le droit du travail et le droit sur la protection des données et difficultés découlant des différences de législation dans le monde
  • Quel impact sur la collecte et la conservation des données des collaborateurs ?
  • Comment être conforme en matière de sécurité des informations, notamment confidentielles ? Qui en est responsable ?

Mélodie Leloup-Velay, Déléguée à la Protection des Données, AXA
Eric Delisle, Chef du Service des Questions Sociales, RH, Logement & Sport, CNIL
Justine Sinibaldi, Avocate à la Cour, Feral-Schuhl / Sainte-Marie Avocats

12.30

Questions-réponses avec les intervenant·e·s

12.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.00

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) Section RH

(-) Section RH

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

14.20

Discussion-débat : Comment développer une culture de la donnée chez les RH pour optimiser la fonction 'people analytics' ?

  • Etat des lieux sur l'appropriation de leurs données par les départements RH
  • Faire comprendre l'intérêt de l'analyse des ces données, en quoi celles-ci sont porteuses de sens et, par conséquent, de la nécessité qu'elles soient propres et exploitables
  • Former les acteurs RH afin qu'ils soient en capacité d'expliquer le contexte, l'application et la valeur des résultats générés par l'analyse des données

Christelle Boutin Le Beller, Directrice Performance RH, GRDF
Thomas Saïag, HR Tech & Analytics Director, Ubisoft International
Lauriane Gavidia, Directrice SIRH & Analyse de données RH, Shiseido Group EMEA

15.00

Questions-réponses avec les intervenant·e·s

15.10

Présentation : La rémunération : un levier de performance pour attirer, retenir et récompenser

  • La rémunération reste le nerf de la guerre de toute organisation RH et est soumise à de plus en plus de contraintes
  • A travers différents retours d’expérience et de témoignages d’experts, nous présenterons comment aujourd’hui les organisations doivent s’équiper d’outils analytiques pour :
    • Construire et piloter des politiques de rémunération
    • Valoriser et maîtriser les avantages sociaux
    • Budgéter la masse salariale
    • Manager des campagnes d’augmentation, bonus, actionnariat salarié etc.
    • Piloter la masse salariale

Stéphane Garnier, Senior Manager / Expert Comp&Ben, Act-On BI
Romain Javillier, Senior Manager / Expert HR Analytics, Act-On BI

15.35

Questions-réponses avec lesvintervenants

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : L'utilisation des analytics pour faciliter la transformation des entreprises

  • Dans un contexte de transformation constante, comment permettre aux RH d'accompagner les changements au sein des organisations
  • Comment l'utilisation des données va permettre d'anticiper les changements et de se préparer à y répondre en amont
  • Comment exploiter les données internes et externes au département des Ressources Humaines afin d'être un réel acteur du changement

Corinne Chauchard, Responsable Données RH & HR Analytics, Nestlé

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, Change Factory

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) Section SIRH

(-) Section SIRH

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Michel Eyraud, Senior Business Consultant, IS Auditor

14.20

Discussion-débat : Collecte, analyse, exploitation des données : comment réussir son projet HR Analytics ?

  • Avant toute autre chose, définir la donnée, par entité et de manière transverse
  • Qualité, profondeur, pertinence, cohérence, fiabilité, contexte : les critères incontournables des données
  • Point sur l'interconnexion des systèmes RH avec d'autres sources de données internes et externes à l'entreprise
  • Vers une capacité à produire la donnée fiable en temps réel pour en faire un vrai support à la décision

Christian Verhague, Directeur adjoint du pilotage des données et du SIRH Groupe, Groupe BPCE
Sandrine Berkopec, Directrice SIRH Groupe et Digital, Veolia
Murielle Vignon, Responsable du Département Etudes et Pilotage des Données Sociales, Pôle Emploi

15.00

Questions-réponses avec les intervenant·e·s

15.10

Présentation : L'analytique augmentée : le futur du travail des données RH en fonction des compétences

  • Contexte d’évolution digitale et compétences nécessaires
  • Le « chaos des données » en RH
  • Comment l’IA peut aider à l’organisation des données
  • Les compétences nécessaires aux RH pour appréhender une évolution digitale continue

Julia-Maria Carvalho, Group HRIS Manager, Alstom

15.35

Questions-réponses avec l'intervenante

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Le projet SmartData Absentéisme de KEOLIS

  • Présentation de l’outil : finalités, fonctionnalités, perspectives et données intégrées
  • Préparation et travail des données (différentes filiales, différents outils)
  • Industrialisation de la solution et fonctionnement en pratique
  • Résultats constatés et objectifs futurs
*

Céline Illionnet, Directrice du Contrôle de Gestion Social Groupe, KEOLIS

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Michel Eyraud, Senior Business Consultant, IS Auditor

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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