Présentation de l'édition

Dans un contexte d’accroissement exponentiel des données, la fonction RH a plus que jamais une carte à jouer pour devenir et rester une source d’avantage concurrentiel pour l’entreprise. Du recrutement à la formation en passant par les enquêtes d’engagement et la réputation employeur, les départements Ressources Humaines disposent d’une quantité de données qui, exploitées intelligemment, peuvent permettre de mieux accompagner les hommes et contribuer à la performance de l’entreprise.

La conférence Big Data & HR Analytics s’attachera à appréhender ce que cette révolution des données impliquera pour les départements RH et l’entreprise au sens large grâce à notre panel d’intervenants qui viendront partager leurs défis, leurs retours d’expériences et les enseignements qu’ils en ont tirés.

Alors rejoignez-nous le 17 octobre pour échanger, entre autres, sur les thématiques suivantes :

• Appréhender les avantages stratégiques du Big Data et des analytics pour les départements RH
• Faire le point sur la collecte, l’analyse et l’exploitation des datas
• Lancer et piloter un projet Big Data
• Utiliser l’analytique prédictif pour anticiper, prévoir et agir
• Faire du people analytics avec un SIRH limité
• Optimiser le recrutement grâce au Big Data
• Décrypter le climat social de l’entreprise avec le Big Data RH
• Maîîtriser les implications éthiques, légales et sécuritaires du Big Data
• Au-delà des données internes RH, tirer parti du plus possible d’informations
• Anticiper ce qu’on peut attendre des HR Analytics au cours des prochaines années

Par le biais d'études de cas, de débats et de discussions avec les autres participants, vous repartirez avec des idées pratiques à appliquer à votre entreprise.

Pourquoi ces sujets?

Les thématiques abordées au cours du programme correspondent aux enjeux et sujets mentionnés lors de notre recherche menée auprès d’experts de la fonction RH. Le programme est entièrement validé auprès de Directeurs et Responsables RH et est conçu pour répondre à vos attentes de professionnel RH. Les intervenants sont sélectionnés en fonction de leur expertise et de la pertinence de leur témoignage vis-à-vis des thèmes sélectionnés.

Qui participera à la conférence?

Directeurs & Responsables :

• des Ressources Humaines
• du SIRH
• de l’Analyse des Données RH
• du Contrôle de Gestion Sociale / RH
• de la Business Intelligence
• de la Prospective RH
• de la Gestion Prévisionnelle

Le format « tables rondes » : des opportunités d’échanges sans pareil

Pour vous permettre de passer d’un rôle passif de simple public à un rôle actif de participant, nous avons élaboré le format « table ronde ». Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu’en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d’une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table. Ce format est imbattable pour vous permettre d’échanger avec un maximum de vos pairs et aller plus loin que les présentations et panels.

Le résultat?

• Vous pouvez réagir en direct sur les présentations et témoignages
• Vous avez la possibilité de poser vos questions et d’obtenir des réponses sur les sujets qui vous tiennent à cœur
• Vous avez l’opportunité de comparer vos stratégies et pratiques avec d’autres professionnels confrontés aux mêmes problématiques et de découvrir ce qui marche pour eux
• Vous pouvez échanger avec un nombre de personnes plus grand puisque les interactions ne se limitent pas aux pauses

En un mot, vous prenez le contrôle et tirez un maximum d’informations pratiques de votre participation.

Tarifs

• Tarif normal : 699€ + TVA à 20%

Ces tarifs s'adressent aux praticiens de la fonction RH uniquement. Si vous exercez une fonction de conseil ou de fournisseur de solutions, nous vous invitons à nous contacter pour connaître les modalités de participation.

Réservez votre place

Si vous souhaitez venir échanger avec vos pairs sur les sujets ci-dessus, réservez votre place en ligne ou contactez Grégory Harmand au +33 (0) 9 70 44 74 19 ou Gregory.Harmand@gblnetwork.com