Le programme, les intervenants et les partenaires de l'édition 2018 seront ajoutés sous peu

Programme 2017

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Julien Chaplet, Employer Branding Manager, Swissquote

09.20

Session d’ouverture : Les enjeux RH, stratégiques et concurrentiels de la Marque Employeur

  • Porosité des limites de l’entreprise, montée des réseaux sociaux et des outils d’expression des collaborateurs : savoir se positionner en tant qu’employeur dans un contexte où les collaborateurs (actuels et futurs) peuvent comparer de plus en plus facilement
  • Utiliser la marque employeur pour faire face à une concurrence accrue pour attirer les talents
  • Obtenir l’adhésion de la direction et établir les KPIs permettant de mesurer le ROI des démarches de marque employeur
  • Saisir le potentiel de la transformation digitale de la marque employeur

Majda Vincent, Directrice des Ressources Humaines, Ikea France
Marjorie Dorin, Employer Branding Manager, Mars France
Olivier Oger, HR & General Affairs Director, Samsung France
Olivier Leullier, Regional Sales Manager, Cornerstone OnDemand

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Présentation : Recrutement et marque employeur au cœur de la révolution digitale
Entre pénurie de talents, exigence des candidats et ère de la transparence, le paysage du recrutement évolue au rythme de la transformation digitale, et avec lui, la structure des services de recrutement, et les compétences des recruteurs eux-mêmes… Au programme, un panorama des tendances actuelles, et un aperçu des évolutions technologiques qui accompagnent ces transformations.

Jonas Desdevises, Strategic Account Sales Manager EMEA, Cornerstone OnDemand

10.35

Questions-réponses avec l'intervenant

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.10

Pause

11.35

Présentation : Porter une promesse RH Groupe quand la notoriété et l’attachement aux marques sont tràs forts: un enjeu du marketing RH

  • Passer d'une RH marque (MAAF, MMA et GMF) à une RH groupe (Covéa)
  • Développer une culture client au sein de la RH
  • Construire une offre RH attractive

Sonia Gori-Babin, Responsable Marketing RH, Covéa

12.00

Questions-réponses avec l'intervenante

12.10

Miser sur vos collaborateurs pour promouvoir votre marque employeur et attirer de nouveaux talents

  • La guerre des talents, état des lieux
  • Vos collaborateurs, un potentiel inexploité et pourtant…
  • Quelle solution pour mettre en place booster la cooptation ?
  • Cas client

Mélanie Mcgavigan, Consultante Avant-Vente, Broadbean
Elizabeth Laurent, Consultante Avant-Vente, Broadbean

12.35

Questions-réponses avec les intervenantes

12.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.10

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

(-) A: Réputation, transformation, engagement & fidélisation

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Julien Chaplet, Employer Branding Manager, Swissquote

14.20

Discussion-débat : La marque employeur : un point d’ancrage dans un contexte de transformations constantes

  • Comment une identité employeur forte et une mission clairement exprimée permet de garder une constante face aux transformations
  • Comment des valeurs employeur claires permettent de garder les collaborateurs engagés lors d’une période de changement ou de difficultés
  • Quel travail sur la marque employeur dans un changement de culture ?

Christine Mabilat, Directrice RH Marque Employeur, Recrutement et Rémunération, Disneyland Paris
Bella Zisere, Directrice des Ressources Humaines, KFC France
Christine Huet, Responsable Carrière, ING Bank France

15.00

Questions-réponses avec les intervenantes

15.10

Présentation : La marque employeur BIC: comment formaliser une culture d'entreprise forte tout en conjuguant local et global

  • Tirer parti de la culture d'entreprise existante pour faire de la marque employeur un outil d'attraction sur des zones à fort enjeux de recrutement et un outil de développement des collaborateurs en interne
  • Travailler en local pour faire ressortir une marque employeur globale
  • Quels outils pour déployer cette marque employeur?

Kirsten Campbell, HR Communications, Engagement & Culture Manager, BIC Services

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

La marque employeur : Oser former nos parties prenantes internes à ce concept pour démultiplier son pouvoir

  • Expliquer et on-boarder nos collaborateurs sur la marque employeur pour les préparer à être des ambassadeurs
  • Développer un storytelling impactant de marque employeur adapté à chaque cible de recrutement…
  • …et faire tenir le bon discours Marque Employeur IRL (In Real Life) aux RH & Managers pour recruter efficacement

Laurie Amathieu, HR Communication Manager, Groupe Bel

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Julien Chaplet, Employer Branding Manager, Swissquote

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) B: Influence, recrutement & relation candidat

(-) B: Influence, recrutement & relation candidat

14.15

Introduction des sessions de l'après-midi

Charles Ancelin, Fondateur & Dirigeant, Calex RH

14.20

Discussion-débat : La marque Employeur au service du recrutement et vice-versa

  • Améliorer la qualité du recrutement en passant d’une marque employeur qui attire à une marque employeur qui influence, oriente, informe et parfois dissuade
  • S’appuyer sur le processus de recrutement et l’expérience candidat pour faire connaître l’entreprise et ses valeurs
  • Attirer les candidats passifs grâce à une réputation employeur soignée

LCL Emmanuel Dosseur, Chef du bureau Marketing et Communication pour le Recrutement, Armée de Terre
Christiane Zelus, Employer Brand Manager, Michelin
Marie-Charlotte Guenard, Responsable de la communication RH, VINCI

15.00

Questions-réponses avec les intervenants

15.10

Présentation : Les clefs pour optimiser l’expérience candidat

  • L'importance de comprendre l'expérience candidat comme un parcours complet et évolutif
  • Comment les recruteurs doivent de plus en plus agir comme des marketeurs
  • Comment adapter son site carrières aux nouveaux comportements des candidats
  • Comment la technologie peut/doit vous aider pour promouvoir votre Marque Employeur

Thibault de Lamarzelle, Country Sales Director, Lumesse

15.35

Questions-réponses avec l'intervenant(e)

15.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.05

Pause

16.30

Présentation : Communautés, forums, job dating, vidéos, live chat… Sélectionner les meilleurs dispositifs pour capitaliser sur l’expérience collaborateurs et développer leur fierté d’appartenance

  • Focaliser sur l’expérience collaborateurs pour mieux recruter
  • Recruter différemment par le biais de soirée Job Dating, live chat
  • Faire de nos collaborateurs des ambassadeurs citoyens pour mieux rayonner

Carine Ramez, Responsable Marque Employeur, Norauto

16.55

Questions-réponses avec l'intervenante

17.05

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.25

Résumé de la journée et des points à retenir

Charles Ancelin, Fondateur & Dirigeant, Calex RH

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


Vous souhaitez participer ?

Intervenez

Partagez votre expérience.

Découvrez de nouvelles idées.

Devenez un sponsor

Présentez vos services.

Développez votre réseau.

Brochure

Téléchargez la brochure PDF

Banner Image